Dopo i dati finanziari presentati a maggio, in cui la cinese Lenovo, si è mostrata un’azienda in ottima salute, con un buon attivo, il CEO Yuanqing Yang ha intascato un bel bonus premio di 3 milioni di dollari, e fin qui nulla di strano.
Un CEO che sa fare bene il suo mestiere e porta l’azienda ad alte vette, è giusto che venga premiato e motivato, ma la cosa bella e insolita, è l’uso che Mr. Yuanqing Yang ha fatto di questi soldi.
E’ una notizia che mi fa molto piacere riportare sul nostro Blog, che ha come filosofia di vita, “il lato umano della tecnologia”, ed è proprio questa umanità che dovrebbe iniziare ad essere un esempio da seguire per molte altre aziende, che ormai si sono trasformate solo in macchine da profitto che non guardano in faccia nessuno, calpestando anche i più basilari diritti umani.
In pratica Mr. Yang ha distribuito tutto il suo bonus personale, agli operai della linea di produzione e agli altri dipendenti junior, tra impiegati e receptionist facendo avere praticamente a tutti, in busta paga una cifra di 314 $.
Certamente non è una cifra che cambia la vita, ma è il gesto che in questo modo gratifica l’intera azienda e la fa sentire partecipe del suo successo ed il fatto che sia l’inziativa personale di un CEO, dona una valenza estremamente positiva nei lavoratori che senz’altro ora si sentono spronati a fare ancora meglio, con tutto il vantaggio per l’azienda stessa.
Intendiamoci, non è che il CEO di Lenovo sia una specie di Robin Hood, poichè da solo lo scorso anno ha guadagnato 14 milioni di dollari, per cui 3 milioni per lui non sono poi così significativi, però resta il fatto che finora nessuno ha mai avuto un gesto così bello nei confronti dei lavoratori ed è sempre così che dovrebbe essere, quando il lavoro corale di tante persone, porta un’azienda al successo e al profitto, come gratitudine per l’ottimo lavoro svolto.
A Yuanqing Yang, vanno davvero i miei più sentiti complimenti …